部門のご案内

看護部の教育プログラム

看護部教育目標

1. 急性期・高度専門医療を提供できる看護師を育成する
2. エビデンスに基づいた看護を実践できる看護師を育成する
3. 専門職業人として自覚し、教育環境を活用し自己啓発できる人材を育成する

ラダーに沿った教育プログラム

新人看護師には、看護師として必要な基本的知識や技術を身につけられるプログラムで計画的に1年間、皆さんをサポートします。新人研修は、「わかる」から「指導のもとでできる」、「一人でできる」と段階を踏んで看護実践力を身に付けられるように指導しています。

新人教育の目的

新人看護師が、リアリティショックを乗り越え臨床現場に適応でき、チームの一員として看護を実践きるようになることを支援する。

1. 病院・看護部理念、看護部委員会活動について理解できる。
2. 社会人・職業人としての基本的態度・マナー・接遇を学び実践できる。
3. 基礎看護技術及び救急看護の基礎を身につけ、安全な看護を実践できる。
4. 看護の専門職としての倫理観を養い、知識を実践に結び付ける必要性を理解できる。
5. 個別性を考えた看護過程の展開ができる。
6. 受け持ち患者の事例をまとめることができ、自己の看護観を発表できる。

新人看護職員のサポート体制

当院はプリセプター制ではなく、スタッフ全員で新人看護職員をサポートしている。また、中途採用者においても早期に職場への適応を促せるように同様にサポート体制をとっている。

新人教育のサポート体制におけるそれぞれの役割

１）サポーターナース

　　新人看護職員をサポートする部署のスタッフ全員のことである。
　　新人看護職員にとってのロールモデルとなる。看護技術実施指導を行う。
　　仕事の仕方、学習方法を教える。
　　いろいろな悩みごとなどの精神面、生活など広範囲にわたり相談支援を行う。
　　病院局および看護部教育委員会の新人看護職員研修の課題サポートを行う。

２）フォロワーナース

　　新人看護職員に対していろいろな悩みごとなどの精神面、生活など広範囲にわたり相談支援を主として
　　行うナースのことである。

３）アソシエーターナース

　　サポーターナースの中で新人看護職員の支援に関して中心的役割を担う副看護師長のことである。

月別到達目標

新人研修

救急基礎研修

静脈注射研修

BLS・ICLS研修